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合肥管理技能培訓課程 如何提高企業管理效績

發布時間:2019-03-12 04:15  點擊量:

合肥管理技能培訓課程   如何提高企業管理效績

怎樣提升演講能力,溝通能力,歡迎咨詢金口財培訓學校郭老師13368175940,微信240734022

領導力雖然不能衡量工作績效,畢竟,每一個初級員工都應當做好準備勤奮工作而且取得超出預期的結果——這也是為什么他們被雇用的原因。但是,領導力卻能衡量你是否比別人更加稱職,更加是一塊成為未來領導的材料。

一份來自天才創新中心的研究表明領導力基于以下三個核心內容:

  • 穩重。這是一種極其重要的特質。在一份針對268名主管的調查訪問中,67%的受訪者表示穩重是通向領導層真正重要的特質。相比于聰慧而言,穩重是一種自信和可靠能夠取得成功并在逆境中翻盤的信號。

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  • 交流能力。人們因你在與領導共事時所展現出來的態度,說話技巧以及強大的氣場從而確信你十分穩重。這也是為什么28%的受訪者將交流能力歸于選拔領導材料的重要因素之一。

  • 外貌。僅僅只有5%的受訪者認為外貌因素是領導力組成與區分潛在的天才后起之秀的關鍵因素。

這三個核心因素具有普適性并且相互影響。如果你的表達能力足夠出色確保你能控制全場,你的穩重品質將獲得極大提升,與此相反,若你的報告缺乏中心且布局凌亂同時面露怯色,你在他人心目中就將留下不靠譜的印象。或許你雖然是全場最聰明的那個人,在場的其他人并不會過多注意你表達的內容,轉而被濺在你襯衫上的咖啡漬或是開的過低的領子而展現出來的事業線分心。

你如何知道在別人心目中對你的印象?你應當咨詢你的顧問從而獲取這些方面的反饋。畢竟,他們是獲取閑言碎語或發現搬弄是非者線索的極佳人選,他們至少能知道你是否成為流言的眾矢之的或者幸免于難。


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